2026. január 1-jétől jelentősen átalakul a megbízási jogviszonyok társadalombiztosítási és NAV-bejelentési szabályozása, azáltal, hogy bevezetésre kerül a tartós megbízási jogviszony. A jogalkotó megoldotta azt a régóta fennálló problémát, hogy a megbízási jogviszonyban foglalkoztatottak sokszor úgy fizettek társadalombiztosítási járulékot, hogy közben nem rendelkeztek folyamatos biztosítással és táppénzt sem kaptak.  

A tartós megbízás bevezetése különösen fontos lehet minden olyan vállalkozás számára, amely rendszeresen, hosszabb időre foglalkoztat megbízási szerződéssel magánszemélyeket (pl. rendszeres havi megbízási díj, ügyeleti díj, gondozói díj, projektmenedzsment stb.).

Mi volt a probléma a jelenlegi (2025. december 31-ig érvényes) rendszerrel?

A 2025 végéig hatályos szabályok szerint a megbízási díjas jogviszonyoknál utólag, a megbízási díj számfejtésekor kell megállapítani, hogy létrejött-e biztosítási jogviszony, és azt is csak utólag lehet a NAV felé bejelenteni.

Ez több komoly gyakorlati problémát okozott:

• a megbízott nem rendelkezett folyamatos biztosítotti jogviszonnyal,
• a megbízási díjból levonták ugyan a járulékot, de
• táppénzre mégsem volt jogosult,
• EU-s egészségbiztosítási kártyát nem adtak ki számára,
• a biztosítotti állapot hetekre-hónapokra "szünetelhetett",
• a rendszer minden érintett számára átláthatatlan és kiszámíthatatlan volt.

Mi minősül tartós megbízási jogviszonynak 2026-tól?

A 2026. január 1-jétől hatályos 2019. évi CXXII. Tbj. törvény 4. § 23. pontja szerint:

Tartós megbízási jogviszony az a megbízás, amelyet a foglalkoztató tartós megbízási jogviszonynak ítél meg és tartós megbízási jogviszonyként jelent be a NAV-hoz.

Vagyis:

• nem jogszabály határozza meg,
• nem a díj összege,
• nem a munka időtartama,
• nem a heti óraszám számít,

hanem kizárólag a felek döntése, illetve az, hogy a megbízó bejelenti-e tartós megbízásként a jogviszonyt a NAV-hoz.

Az indoklás szerint ennek célja, hogy a megbízott biztosítotti jogviszonya folyamatosan fennálljon, ugyanúgy, mintha munkaviszonyban lenne.

A NAV-bejelentés új szabálya: szigorú határidő és jelentős bírság

Tartós megbízottnál a NAV-bejelentést:

legkésőbb a megbízási jogviszony első napján, a munkavégzés megkezdése előtt kell megtenni.

Kockázat: a késedelmes vagy elmulasztott bejelentés következménye, ugyanúgy, mint a be nem jelentett munkavállaló esetében:

akár 2 millió Ft mulasztási bírság megbízottanként.

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy minden olyan cégnél, ahol rendszeresen vagy hosszú távon tartós megbízási szerződéssel foglalkoztatnak munkavégzésre irányuló tevékenységet végző személyt, kiemelt figyelmet kell fordítani a bejelentési kötelezettség betartására.

Mi változik a biztosítás szempontjából?

A tartós megbízott:

• a megbízási jogviszony első napjától biztosított,
• a biztosítotti jogviszony folyamatos,
• mindaddig fennáll, amíg a megbízó a jogviszony végét a NAV-nak be nem jelenti,
• jogosult folyamatosan orvosi és pénzbeli ellátásra (táppénz), de nem jogosult betegszabadságra,
• minimum járulékfizetési kötelezettség keletkezik.

A tartós megbízási jogviszonyban bejelentett megbízott után a foglalkoztatónak havonta kötelező megfizetni a minimum járulékot. Ez azt jelenti, hogy havonta legalább a minimálbér 30%-a alapján járulékot kell fizetnie a tartós megbízott után akkor is, ha egyébként részére az adott hónapban a ténylegesen kifizetett megbízási díj ennél kevesebb. Azaz 2026-ban a tartós megbízott után a cégnek havonta minimum 18.000 Ft járulékot kell fizetnie még akkor is, ha a havi tartós megbízási díja kevesebb, mint 97.000 Ft. 

Példa

Ha valaki minden hónapban, folyamatosan 50 000 Ft megbízási díjat kap:

• 2025.12.31-ig nem volt automatikusan biztosított,
• 2026-tól folyamatos biztosítás alatt áll, ha a cég tartós megbízottként a NAV-hoz bejelentette,
• ha tartós megbízottként be van jelentve, akkor a foglalkoztató havonta megfizet utána 18.000 Ft járulékot.

Mit jelent mindez a gyakorlatban? Kinek kell foglalkoznia vele?

Azon vállalkozásoknak, amelyek:

• folyamatos vagy rendszeres feladatot látnak el megbízottal,
• nem munkaviszonyban, hanem megbízási szerződéssel foglalkoztatnak,
• havonta, ismétlődően megbízási díjat fizetnek,
• folyamatos gondozónői, ügyeleti, projekt-, tanácsadási, egyéb feladatokra szerződnek.

A cégek teendői:

1. Értékelni kell, hogy mely megbízottaknál indokolt a tartós megbízási jogviszony bejelentése.
2. A korábban kötött megbízási szerződéseket szükség esetén módosítani kell.
3. Régi megbízottak esetében: a tartós megbízási jogviszonyt legkésőbb 2026. január 5-én – amennyiben akkor erre már a T1042 nyomtatvány lehetőséget ad – be kell jelenteni a NAV-hoz
4. Új megbízottak esetében: a NAV-bejelentést legkésőbb a megbízási jogviszony első napján a munka megkezdése előtt el kell végezni.
5. Adminisztrációs folyamatokat aktualizálni, annak érdekében, hogy a NAV bejelentések mindig határidőben megtörténjenek.
6. Figyelni kell a folyamatosságra – amennyiben adott hónapban valamilyen oknál fogva a tartós megbízottként bejelentett személy nem végez tényleges munkát, akkor ki kell őt jelenteni a NAV-nál, mert különben meg kell utána fizetni a minimum-járulékot. 2026-ban havi 18.000 Ft-ot.

Összegzés – miért fontos mindez?

A tartós megbízási jogviszony bevezetése:

• kiszámíthatóbbá teszi a megbízotti foglalkoztatást,
• biztosítotti védelmet biztosít a megbízottaknak,
• csökkenti a korábbi bizonytalanságokat,
• ugyanakkor minimum-járulék fizetési kötelezettséget keletkeztet és
• jelentős bírságkockázatot hordoz késedelmes bejelentés esetén.

A 2026-os változások miatt a megbízási jogviszonyban foglalkoztató cégeknek ajánlott áttekinteni a megbízási szerződéseiket, és el kell dönteniük, hogy mely jogviszonyokat kívánja tartós megbízásként kezelni.

Készült: a 2025. december 11-én ismert jogszabályváltozások alapján

Optiprofit Kft.

A kisvállalkozások főkönyvelője – automatizált folyamatokkal, emberi felelősséggel